Beratung in Veränderungsprozessen

  
     
 

Wir sind als Menschen ständig mit Veränderungen konfrontiert. Wir werden älter, jeden Tag sterben Millionen Zellen im Körper und täglich werden Millionen neue Zellen gebildet. Veränderung ist das Lebensprinzip, ist Leben.

  
 
In Organisationen und Gesellschaft geht es nicht anders. Gerade ist eine Struktur geschaffen, schon wird sie durch die Realität, Mitbewerber, Marktverhältnisse, Globalisierung infrage gestellt.
 
In unserer Beratung trainieren wir Sie darin, Veränderungen als Lebensprinzip zu verstehen und anzunehmen. Wir konzentrieren uns auf die Menschen, die die Organisationen lebendig erhalten und deren Haltung und Einsatz maßgeblich für den Erfolg sind.
 
Mit Hilfe der Wandlungswelle und dem Konzept Körper & Organisation (Kurzbeschreibung siehe unten) gelingt Ihnen ein klares Verständnis für Veränderungsprozesse und den ihnen zugrunde liegenden Prinzipien. Sie lernen damit diese Prozesse leichter zu begleiten, entsprechende Interventionen zu geben und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
 
Konzept Körper & Organisation
Der menschliche Körper stellt eine perfekt funktionierende Organisation (von Stoffwechsel, Informationsverarbeitung etc) dar. Jede Körperzelle hat, bezogen auf den Gesamtorganismus, alle Informationen und gleichzeitig die idealen Voraussetzungen für ihre spezielle Aufgabe in den jeweiligen Organen.
In Experimenten wurde festgestellt, dass man die Erfahrungen aus dem Zusammenspiel der Körperorganismen auf Betriebe übertragen und für die betriebliche Organisationsentwicklung nutzen kann.
Diese Betrachtungsweise von Organisationen hilft Lösungen auf Ebenen zu entdecken, die üblicherweise nicht so leicht zu erkennen wären. Das Ziel besteht darin, Lösungsansätzen zu finden und die dazu notwendigen Veränderungen einzuleiten.
 
Die Abbildung und Sichtbarmachung der einzelnen Prozesse und ihrer Beziehungen zueinander führt zu Bildern und Formen, die den Körper der Organisation transparent machen. Sie lässt oftmals schon Lösungsansätze erkennen, wodurch notwendige Veränderungen sich aus dem Gesamtkontext ergeben.