Coaching bedeutet sich zu verändern

  
     
 

Die Aufgabenstellung ergibt sich aus dem oben dargestellten Coaching-Prozess. Im wesentlichen geht es darum, Führungskompetenz und unterschiedliche Ausprägungen und Vorgehensweisen zu erlernen. In der täglichen Arbeit werden eigene Stärken und Schwächen besser erkannt. Man ist viel weniger geneigt, sich zu verstecken, sondern sich mit seinen Stärken zu 100% einzusetzen.

Im einzelnen bedeutet es zu lernen:

  
Persönliche Kompetenz
- sich selbst nüchterner zu betrachten
- persönlich Position zu beziehen und zu sagen was man wirklich denkt
- eigene Ideen zu entwickeln und mutig zu sein, diese auch gegen Widerstände im Unternehmen einzubringen
- eigene Initiative zu ergreifen
- keine Kompromisse einzugehen, wenn man nicht zu 100% davon überzeugt ist
Teamkompetenz
- gleichzeitig mit der persönlichen auch die Teamfähigkeit zu fördern
- mit Konsens zu führen
- sich auch im Team führen zu lassen
- im Team Führung zu übernehmen
- andere zu fördern, ohne sich selbst zu verlieren
- Konflikte als Entwicklungspotential zu nutzen

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