Der Coaching-Prozess

 
     
 

Die Hauptaufgabe für den Klienten ist darin gelegen, sich zu verändern, andere Perspektiven einzunehmen und damit eine umfassende Betrachtungsweise zu erreichen. Für diesen Entwicklungsprozess ist es wichtig, dass der Klient sich für sich selbst öffnet, seine Persönlichkeitsaspekte erkennt und Ressourcen ausschöpft.
Alle Probleme, die der Klient in seinem Umfeld beruflicher sowie privater Art hat, lernt er in einer Weise lösen, dass er sich selbst, seine Widerstände, Sichtweisen vom Leben und von den Problemen als Schlüssel für die Lösungen erkennt. Gearbeitet wird während des Coaching-Prozesses an Hand von aktuellen Problemstellungen, das heißt, der Erfolg wird unmittelbar überprüft.

 

 

Wesentliche Aufgabenstellungen, die während des Coaching-Prozesses aufgegriffen wurden, sind:
- Wie leite ich Teams erfolgreich?
- Wie bereite ich Führungsgespräche mit den Mitarbeitern und Führungspersonen vor und wie führe ich diese erfolgreich durch?
- Wie initiiere und gestalte ich Zielvereinbarungsprozesse
richtig?
- Wie entwickle ich neue Konzepte und führe sie im Unternehmen erfolgreich durch?
- Wie führe ich Mitarbeitergespräche, so dass die Mitarbeiter besser motiviert sind zu arbeiten?
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